Для багатьох компаній віддалена робота — досі нова ідея, тому достовірних даних про неї небагато. Втім, ці десять статистичних фактів про роботу з дому свідчать про те, що дозвіл співробітникам працювати віддалено — або ж працювати з дому самостійно — має надзвичайну цінність:
1. Співробітники продуктивніші, коли працюють з дому
Щоб отримувати прибуток, бізнесу потрібні продуктивні фахівці. Водночас, як показує дослідження “CoSo Cloud survey shows working remotely benefits employers and employees”, співробітники продуктивні лише близько 77% часу — і мають більше шансів бути продуктивними саме вдома.
Більшість опитаних працівників підтверджують, що працюють продуктивніше вдома. Це пояснюється відсутністю шуму та відволікаючих факторів, які зазвичай супроводжують переповнений офіс, відсутністю щоденних поїздок на роботу та комфортом, якого особливо потребують інтроверти.
Колеги, що постійно щось запитують, дзвінки, гучні розмови та метушня — усе це типові подразники на робочому місці. У середньому співробітнику потрібно 23 хвилини, щоб повернутися до справ після того, як його відволікли. Більшість цих чинників просто зникають, коли людина працює з дому. Інтроверти зазначають, що дома виконують більше завдань, адже їм не потрібно постійно взаємодіяти з колегами й долати соціальний тиск.
Інші пояснюють свою підвищену продуктивність тим, що більше не витрачають години щодня на дорогу до офісу та назад. Відсутність ком’юту дозволяє їм почуватися спокійніше й охочіше працювати довше, щоб закінчити справи. Крім того, вони можуть використовувати застосунки для тайм-менеджменту, які допомагають залишатися продуктивними під час роботи з дому.
2. Співробітники, які працюють з дому, на 52% рідше беруть відпустку чи лікарняний
Згідно з опитуванням CoSo Cloud, працівники, які працюють вдома, працюють ефективніше та рідше беруть вихідні. Такі співробітники частіше працюють без лікарняних і беруть менше відпусток, що знижує загальний рівень відсутності на робочому місці.
3. 82% керівників хвилюються, що віддалені співробітники працюють менш продуктивно
Попри те, що дослідження продуктивності на робочому місці від Owl Labs неодноразово доводили, що віддалена робота підвищує продуктивність, керівники, які керують віддаленими командами, все одно хвилюються щодо зниження ефективності та концентрації, а також сумніваються, чи завершують працівники свої завдання вчасно. Значно менше їх турбує самотність працівників чи їхнє професійне майбутнє.
Пульс-опитування — чудовий інструмент, щоб покращити досвід віддаленої роботи. Їхні переваги — більша гнучкість, відсутність часу на дорогу та зростання продуктивності, оскільки співробітники можуть зосередитися на головному — завданнях компанії.
4. Плинність кадрів зменшується на 50%, коли працівники працюють віддалено
Оскільки співробітники більш задоволені своєю роботою, працюючи з дому, це суттєво зменшує рівень плинності кадрів. Зазвичай люди звільняються саме через невдоволення своїм місцем роботи.
Як зазначає Stanford Business, робота з дому сприймається як вагомий бонус, який може компенсувати інші недоліки посади. Ті, хто залишаються на своїх місцях, отримують більше досвіду та зменшують потребу в навчанні нових людей, що покращує загальну ефективність команди.

5. Робочі місця з віддаленим форматом роботи зросли на 115% за останнє десятиліття
Згідно зі звітом State of Telecommuting, кількість вакансій із можливістю працювати з дому зростала в 10 разів швидше, ніж традиційні робочі місця. Це можна трактувати по-різному. Ймовірно, компанії починають усвідомлювати, наскільки продуктивнішими є працівники у віддаленому форматі, і тому збільшують кількість таких позицій. А можливо, і самі люди активніше шукають або створюють для себе можливості працювати з дому.
6. Люди, які регулярно працюють з дому, більш задоволені
Згідно з даними OWL Labs, працівники, які працюють з дому хоча б раз на місяць, у 24 рази частіше задоволені своєю роботою. Причин для цього може бути багато, але головне — рівень задоволеності стабільно зростає.
7. У компаніях з віддаленими позиціями на 25% нижча плинність кадрів
Звіт OWL Labs State of Remote Work за 2017 рік показав, що посади з можливістю працювати з дому мають на 25% нижчий рівень плинності кадрів. Це, найімовірніше, пов’язано з рівнем задоволення роботою та нижчим стресом — якщо працівники цінують можливість працювати з дому, вони значно рідше звільняються.
8. Організації з повністю віддаленими командами наймають на 33% швидше
У тому ж звіті Owl Labs зазначено, що компанії з повністю віддаленими командами заповнюють відкриті вакансії на 33% швидше за конкурентів. Це позитивно впливає на загальну продуктивність команди, адже вільні позиції залишаються відкритими значно менше часу, а команда довше працює на піковому рівні ефективності.
Втім, побудувати повністю віддалену команду — завдання не з простих, особливо якщо учасники перебувають у різних куточках світу. Надзвичайно важливо створити культуру, у якій кожен почувається цінним членом команди.
9. Принаймні частково з дому працюють вже 23% працівників
За даними Бюро трудової статистики США, 23% американських працівників на постійній основі виконують хоча б частину роботи з дому. Кількість тих, хто працює дистанційно, стабільно зростає, що свідчить про зростання довіри з боку компаній до здатності їхніх працівників бути продуктивними за таких умов.
10. 74% експертів вважають, що віддалена робота скоро стане нормою
На запитання про майбутнє праці 74% фахівців відповіли, що віддалена робота невдовзі стане загальноприйнятим стандартом. За даними Forbes, цю точку зору поділяють 76% підприємців, що свідчить про поступове зменшення популярності традиційних офісів і коворкінгів.
Такі великі компанії, як Twitter і Slack, вже заявили, що дозволять усім працівникам працювати з дому на постійній основі. А Salesforce нещодавно представила власну гібридну модель роботи. Завдяки прикладу, який задають ці компанії, а також зростанню очікувань з боку працівників, відсутність можливості працювати віддалено може стати суттєвою перешкодою для розвитку бізнесу.
Інші переваги роботи з дому
Згідно з наведеними статистичними даними, віддалена робота забезпечує підвищення продуктивності, ефективності та загальної якості виконання завдань. Але це далеко не єдині переваги, які може отримати компанія, запровадивши політику дистанційної роботи. Ось ще кілька плюсів:
1. Зменшення офісних витрат
Якщо ви є власником компанії та наразі орендуєте офіс, варто підрахувати, скільки коштів ви могли б заощадити, повністю перейшовши на віддалений формат. Надати всім співробітникам можливість працювати з дому одночасно — це ризиковане рішення, але якщо для вашого бізнесу воно реалістичне, щомісячна економія може сягати тисяч доларів.

Комунікаційні проблеми на роботі?
"50 вірних способів покращити вашу
командну комунікацію"
2. Кращі можливості працевлаштування
Якщо ви наймаєте віддалених співробітників, вам не потрібно обмежуватись лише тими, хто мешкає поблизу. Ви зможете залучати людей з усієї країни й навіть з-за кордону. Це значно розширює ваші можливості та дозволяє знайти найкращих кандидатів на відкриті вакансії.
3. Користь для довкілля
Працівники, які працюють з дому, не їздять на роботу на власному транспорті чи громадським. Як наслідок, ваша команда генерує менше викидів парникових газів, що позитивно впливає на екологію.
Виклики віддаленої роботи
Попри численні переваги, віддалена робота має й свої недоліки. Щоб така модель залишалась життєздатною в довгостроковій перспективі, важливо враховувати типові труднощі, з якими можуть стикатися працівники та організації:
- Ізоляція та самотність
Багато віддалених працівників скаржаться на відчуття відчуженості від команди. Без щоденного спілкування, яке притаманне офісному життю, легко відчути себе поза колективом або втратити залученість. Це негативно впливає на ментальне здоров’я, командну співпрацю та загальне задоволення роботою — особливо для екстравертів.
- Комунікаційні бар’єри
Віддалена робота значною мірою залежить від цифрових інструментів для комунікації, які іноді спричиняють непорозуміння, затримки у відповідях або розбіжності в очікуваннях. Без живого контакту важче встановити взаєморозуміння чи правильно зчитати інтонацію й наміри співрозмовника.
- Розмиті межі між роботою та особистим життям
Одним з головних мінусів роботи з дому є складність «відключитися» від роботи. Коли дім перетворюється на офіс, кордони між робочим і особистим життям стираються. Це часто призводить до емоційного вигорання або перевтоми, особливо серед працівників, які відчувають тиск бути постійно на зв’язку.
- Контроль ефективності та проблема довіри
Деяким керівникам складно довіряти співробітникам, яких вони не бачать щодня. Як вже згадувалося, 82% менеджерів занепокоєні рівнем продуктивності. Це може спонукати до мікроменеджменту або використання надмірно наглядових інструментів, що підриває моральний дух і довіру в команді.
На завершення
Люди прагнуть мати гнучкий графік і можливість працювати з дому або за гібридною моделлю, навіть якщо лише час від часу. До того ж, запровадивши кілька порівняно простих правил, компанії можуть заощадити кошти, водночас підвищивши продуктивність та моральний дух команди.
Залежно від вашої організації праці, домашній формат може бути ефективнішим робочим середовищем, ніж традиційне офісне крісло в кабінці, а також забезпечити кращий баланс між роботою та особистим життям. Пандемія змінила підхід до праці, і дедалі більше компаній обирають домашні рішення.
Подбайте про те, щоб вашим працівникам було комфортно, зручно та безпечно, — і ви отримаєте стабільно високий рівень продуктивності протягом довгих місяців.
Add comment